ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ИСПЫТАНИЕ

– проверка пригодности рабочего или служащего, принимаемого на работу, к выполнению работы, которая ему поручается, с точки зрения профессиональной подготовки, уровня квалификации, дисциплинированности и т. д. (порядок и условия П. и. регулируются ст.ст. 38–39 КЗоТ).

В каждом отдельном случае, когда администрация считает необходимым и целесообразным П. и., работник должен быть предупреждён о том, что он принимается на работу с П. и. Закон устанавливает предельные сроки испытания в зависимости от вида труда: для рабочик – не более 6 дней, для служащих неквалифицированных и менее ответственных – не более 2 недель, для служащих, приглашённых на ответственную работу, – не более месяца. Во время П. и. на рабочих и служащих распространяются полностью законодательство о труде и правила внутреннего трудового распорядка. В частности, работник, проходящий П. и., не может оставить работу самовольно без разрешения администрации предприятия или учреждения.

Работник, не выдержавший П. и., увольняется администрацией с оплатой за время испытания по тому разряду (должности), к которому он был отнесён при приёме на испытание. Уволенный вследствие неудовлетворительных результатов испытания может обжаловать увольнение в РКК или в суд.

От П. и. работника надо отличать предварительный медицинский осмотр (ст. 143 КЗоТ) (см. Приём на работу).